İş Hukuku
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir; çalışan işçiye ise çalıştığı her gün için AYRICA bir günlük ücret ödenir (İş K. m.47). Maktu aylıklı işçide tatil ücreti aylığın içinde zaten mevcut olduğundan, çalışılan her UBGT günü için İLAVE 1 yevmiye alacak doğar. Günlük ücret aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunur.
Sorular
Sık sorulanlar
Hangi günler ulusal bayram ve genel tatildir?
2429 sayılı Kanun uyarınca: 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (ulusal bayram, 28 Ekim öğleden sonra başlar), 1 Ocak yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ile Ramazan Bayramı (3,5 gün — arife öğleden sonra dahil) ve Kurban Bayramı (4,5 gün — arife öğleden sonra dahil) genel tatil günleridir.
Arife günleri nasıl hesaplanır?
Ramazan ve Kurban bayramlarının arife günleri ile 28 Ekim öğleden sonrası YARIM gün tatildir. Yarım gün çalışmada ilave alacak da yarım yevmiye üzerinden hesaplanır; bu araca tam çalışılan gün sayısını girin, yarım günleri 0,5 gün yerine ayrıca değerlendirin.
UBGT çalışmasında zam oranı var mı?
İş K. m.47 zamlı ücret değil, çalışılan her tatil günü için AYRICA bir günlük ücret öngörür. Yani çalışan işçi o gün için toplam 2 yevmiye alır: 1 yevmiye maktu aylıkta ödenmiş tatil ücreti + 1 yevmiye ilave çalışma karşılığı. Toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek oran kararlaştırılabilir.
Bu alacaktan vergi kesilir mi?
Evet. UBGT çalışma ücreti, ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; net tutar kümülatif vergi matrahına göre değişir. Araç brüt tutarı gösterir.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.