İş Hukuku
Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti Hesaplama
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati için normal saat ücretinin %50 zamlı tutarı ödenir (İş K. m.41/2). Sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 45 saatin altında kararlaştırılmışsa, bu süre ile 45 saat arasındaki çalışmalar "fazla sürelerle çalışma"dır ve %25 zamlı ödenir (m.41/3). Saat ücreti, bilirkişi uygulamasındaki aylık 225 saat esasıyla bulunur.
Sorular
Sık sorulanlar
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma farkı nedir?
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve %50 zamlı ödenir (İş K. m.41/2). Fazla sürelerle çalışma ise sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında kararlaştırılmışsa, kararlaştırılan süre ile 45 saat arasında kalan çalışmadır ve %25 zamlı ödenir (m.41/3).
Saat ücreti neden aylık brüt ÷ 225 ile bulunuyor?
Yerleşik yargı ve bilirkişi uygulamasında aylık çalışma süresi 225 saat (haftalık 45 saat × 30 ÷ 6) kabul edilir; normal saat ücreti aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur.
Fazla mesai ücretinden vergi kesilir mi?
Evet. Fazla çalışma ücreti, ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; net tutar kümülatif vergi matrahınıza göre değişir. Araç bu nedenle brüt tutarı gösterir.
Zamlı ücret yerine serbest zaman kullanılabilir mi?
Evet. İşçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir (İş K. m.41/4).
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.