İş Hukuku
Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Hesaplama
İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 saatin ALTINDA kararlaştırılmışsa, ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar "fazla sürelerle çalışma"dır (İş K. m.41/3). Bu çalışmanın her saati için normal saat ücretinin %25 zamlı tutarı ödenir. Saat ücreti, yerleşik bilirkişi uygulamasındaki aylık 225 saat esasıyla (aylık brüt ÷ 225) bulunur.
Sorular
Sık sorulanlar
Fazla sürelerle çalışma ile fazla çalışma farkı nedir?
Fazla çalışma, haftalık 45 saati AŞAN çalışmadır ve %50 zamlı ödenir (İş K. m.41/2). Fazla sürelerle çalışma ise sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında (örn. 40 saat) kararlaştırılmışsa, bu süre ile 45 saat arasında kalan çalışmadır ve %25 zamlı ödenir (m.41/3). 45 saati aşan kısım artık %50 zamlı fazla çalışmadır.
Zamlı ücret yerine serbest zaman kullanılabilir mi?
Evet. İşçi isterse zamlı ücret yerine, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir (İş K. m.41/4). Fazla çalışmada bu karşılık 1 saat 30 dakikadır.
Saat ücreti neden aylık brüt ÷ 225 ile bulunuyor?
Yerleşik yargı ve bilirkişi uygulamasında aylık çalışma süresi 225 saat (haftalık 45 saat × 30 ÷ 6) kabul edilir; normal saat ücreti aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur.
Bu ücretten vergi kesilir mi?
Evet. Fazla sürelerle çalışma ücreti, ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; net tutar kümülatif vergi matrahınıza göre değişir. Araç bu nedenle brüt tutarı gösterir.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.