İş Hukuku

İhbar Tazminatı Hesaplama

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kanuni ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süresine uyulmazsa, bu süreye ait giydirilmiş brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir (İş K. m.17).

Sorular

Sık sorulanlar

İhbar süreleri ne kadardır?

İş K. m.17: kıdemi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 haftadır. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir; net tutar kümülatif vergi matrahınıza göre değişir. Araç bu nedenle brüt tutarı gösterir.

İhbar tazminatını kim öder?

Bildirim şartına uymayan taraf öder: işveren usulsüz fesihte işçiye, işçi usulsüz istifada işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.