İş Hukuku
Hafta Tatili Ücreti Hesaplama
Hafta tatili işçinin çalışmadan ücretine hak kazandığı dinlenme günüdür (İş K. m.46). Yerleşik Yargıtay uygulamasına göre hafta tatilinde çalıştırılan işçiye toplam 2,5 yevmiye ödenir: 1 yevmiye (tatil ücreti) maktu aylık içinde zaten ödendiğinden, çalışılan her hafta tatili için İLAVE 1,5 yevmiye (1 yevmiye çalışma karşılığı + 0,5 yevmiye zam) alacak doğar. Günlük ücret aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunur.
Sorular
Sık sorulanlar
Hafta tatili ücreti çalışmadan da ödenir mi?
Evet. İş K. m.46 uyarınca işçi, tatilden önceki iş günlerinde çalışmış olmak koşuluyla 24 saatlik hafta tatilinde çalışmadan bir günlük ücrete hak kazanır. Maktu aylıklı işçide bu ücret aylığın içinde zaten mevcuttur.
Hafta tatilinde çalışan işçi toplam ne alır?
Yerleşik Yargıtay uygulamasına göre toplam 2,5 yevmiye: 1 yevmiye tatil ücreti (maktu aylıkta zaten ödenmiş) + 1 yevmiye çalışma karşılığı + 0,5 yevmiye zam. Bu nedenle aylıklı işçinin talep edebileceği İLAVE alacak, çalıştığı her hafta tatili için 1,5 yevmiyedir.
Hafta tatili çalışması nasıl ispat edilir?
İspat yükü işçidedir. Puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, ücret bordroları ve tanık beyanı ile ispat edilebilir. İmzalı bordroda hafta tatili tahakkuku varsa aksi ancak yazılı delille kanıtlanabilir.
Bu alacaktan vergi kesilir mi?
Evet. Hafta tatili çalışma ücreti, ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; net tutar kümülatif vergi matrahına göre değişir. Araç brüt tutarı gösterir.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.