İş Hukuku
Sendikal Tazminat Hesaplama
İşçilerin sendika üyeliği, sendikal faaliyete katılma veya üyelikten ayrılmaya zorlanma gibi sendikal nedenlerle işe alımda ayrım görmesi veya iş sözleşmesinin bu nedenle feshedilmesi yasaktır. Sendikal nedenle fesih hâlinde işçiye, EN AZ bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat ödenir (6356 s. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25/4). Kanun alt sınırı belirler; hâkim somut olaya göre daha yüksek tutara hükmedebilir.
Sorular
Sık sorulanlar
Sendikal tazminatın alt sınırı nedir?
6356 s.K. m.25/4 uyarınca sendikal nedenle fesihte tazminat, işçinin bir yıllık ücret tutarından AZ olamaz. Yani 12 aylık ücret kanuni tabandır; hâkim, feshin ağırlığına ve somut olaya göre daha yüksek tutara hükmedebilir.
Sendikal tazminat ile işe iade davası ilişkisi nedir?
6356 s.K. m.25/5 uyarınca sendikal nedenle fesihte işçi, işe iade davası açtığında işe başlatılsın veya başlatılmasın sendikal tazminata hak kazanır; bu hâlde ayrıca iş güvencesi (işe başlatmama) tazminatına hükmedilmez. İşçi işe iade davası açmadan doğrudan sendikal tazminat da talep edebilir.
Sendikal nedeni kim ispat eder?
6356 s.K. m.25/6-7 uyarınca fesih dışındaki ayrımcılık iddialarında ispat yükü işçidedir; ancak FESHİN sendikal nedene dayandığı iddiasında, feshin gerekçesini ispat yükü işverene aittir. İşçi kıdemi ne olursa olsun (iş güvencesi kapsamında olmasa bile) sendikal tazminat isteyebilir.
Hesapta hangi ücret esas alınır?
Sendikal tazminat, işçinin çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır; yol, yemek, ikramiye gibi yan haklar (giydirilmiş ücret unsurları) bu tazminatın hesabına katılmaz.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.