İş Hukuku
Kıdem + İhbar Tazminatı Birleşik Hesaplama
İşveren feshinde işçi çoğu zaman hem kıdem hem ihbar tazminatına birlikte hak kazanır. Bu araç, ayrılış tarihinizde yürürlükteki kıdem tazminatı tavanını ve damga vergisini uygulayarak net kıdem tazminatınızı; İş Kanunu m.17 dilimlerine göre yasal ihbar sürenizi ve brüt ihbar tazminatınızı tek hesapta birleştirir. Kıdemi 1 yıldan az olan işçi için kıdem tazminatı doğmaz; bu durumda yalnız ihbar tazminatı hesaplanır.
Sorular
Sık sorulanlar
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet. İşveren, bildirim süresine uymadan ve haklı neden olmadan feshederse en az 1 yıl kıdemi olan işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına birlikte hak kazanır. İşçinin haklı feshinde (İş K. m.24) kıdem tazminatı doğar ancak ihbar tazminatı istenemez.
İki tazminatın vergilendirmesi neden farklı?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir ve araç net tutarı gösterir. İhbar tazminatı ise hem gelir hem damga vergisine tabidir; net tutar kümülatif vergi matrahına bağlı olduğundan ihbar kalemi brüt gösterilir.
1 yıldan az kıdemi olan işçi ne alır?
Kıdem tazminatı için en az 1 yıl (365 gün) kıdem şarttır; daha kısa sürede kıdem tazminatı doğmaz. Buna karşılık ihbar süresi ilk günden itibaren işler: kıdemi 6 aydan az olan işçi için bile 2 haftalık ihbar süresi ve karşılığı tazminat vardır.
Hesapta hangi ücret esas alınır?
Her iki tazminat da giydirilmiş brüt ücret (çıplak brüt + düzenli yol, yemek, yakacak, ikramiye gibi yan hakların aylık karşılığı) üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatında bu ücret ayrıca ayrılış tarihindeki tavanla sınırlıdır.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.