Talha Yayla logosu Talha Yayla Avukatlık & Danışmanlık

İş ve Sosyal Güvenlik

İşsizlik Ödeneği (Maaşı) Tutar ve Süre Hesaplama

İşsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50 uyarınca sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %40'ıdır ve aylık brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. Ödenek; son 3 yılda 600 gün prim ödeyene 180 gün, 900 gün ödeyene 240 gün, 1080 gün ve daha fazla ödeyene 300 gün süreyle verilir. Ödenekten damga vergisi dışında herhangi bir vergi veya kesinti yapılmaz. Bu araç aylık net ödeneği, tavan kontrolünü, süreyi ve toplam azami ödemeyi hesaplar.

Son 4 aydaki prime esas kazançlarınızın aylık ortalaması (brüt)

Sorular

Sık sorulanlar

İşsizlik maaşına başvuru süresi ne kadar?

Sigortalı işsizin, işten ayrılma bildirgesiyle birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 GÜN içinde İŞKUR'a doğrudan veya elektronik ortamda (e-Devlet) başvurması gerekir (4447 s.K. m.48). Mücbir sebep dışında 30 gün geçtikten sonra yapılan başvurularda, gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülür.

Hangi fesih hâlleri işsizlik ödeneğine hak kazandırır?

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalanlar ödeneğe hak kazanır (4447 s.K. m.51): işveren tarafından İş K. m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) DIŞINDA bir nedenle fesih; işçinin haklı nedenle (İş K. m.24) feshi; belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi; işyerinin kapanması/devri gibi hâller. İstifa eden veya m.25/II uyarınca çıkarılan işçi kural olarak ödenek alamaz. Ayrıca son 120 gün hizmet akdine tabi olma ve son 3 yılda en az 600 gün prim şartı aranır.

İşsizlik maaşından hangi kesintiler yapılır?

İşsizlik ödeneği damga vergisi (binde 7,59) hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz (4447 s.K. m.50/2); gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Ödenek nafaka borçları dışında haczedilemez ve başkasına devredilemez.

İşsizlik maaşı alırken sağlık hizmeti devam eder mi?

Evet. Ödenek alınan süre içinde genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir; sigortalı ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam eder (4447 s.K. m.50/3).

İşsizlik Ödeneği Nedir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, işsiz kalan sigortalı işçilere belirli koşulların sağlanması halinde İşkur tarafından işsizlik ödeneği ödenir. Ödeneğin miktarı ve süresi, son 4 aydaki ortalama günlük brüt ücrete ve prim ödeme gün sayısına göre değişir.

Hak Kazanma Koşulları

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için:

  • Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı çalışılmış olması
  • Son 120 gün kesintisiz prim ödenmesi
  • İşverence haksız fesih veya haklı nedenle istifa

Ödeme Miktarı ve Süresi

Günlük ödenek, son 4 aydaki günlük brüt kazancın %40'ıdır; üst sınır asgari ücretin %80'idir. Süre ise prim ödeme gün sayısına göre belirlenir:

  • 600–899 gün: 180 gün (6 ay)
  • 900–1079 gün: 240 gün (8 ay)
  • 1080 gün ve fazlası: 300 gün (10 ay)

Bu hesaplayıcı, aylık brüt ücret ve prim gün sayısına göre aylık işsizlik ödeneği tutarını hesaplar. Damga vergisi kesildiğinden net tutar ayrıca gösterilir.

Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.

Bu Hesaplama Araçları Muhlet.com.tr altyapısı kullanılarak geliştirilmiştir.