İş ve Sosyal Güvenlik
Doğum (Analık) İzni ve Ödeneği Hesaplama
Kadın işçinin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılmaması esastır; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir (İş K. m.74). Bu süreler için SGK, günlük kazancın üçte ikisi tutarında geçici iş göremezlik (analık) ödeneği öder (5510 s.K. m.18).
Sorular
Sık sorulanlar
Doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir miyim?
Evet. Sağlık durumunuz uygunsa ve hekim onayı varsa doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilirsiniz; çalıştığınız süreler doğum sonrası izninize eklenir (İş K. m.74/1).
Analık ödeneğini kim öder, şartı nedir?
Ödeneği SGK öder. Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir (5510 m.18/2). İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur; fark ödemesi sözleşmeyle kararlaştırılabilir.
İzin bitince başka haklarım var mı?
Talep hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin (m.74/5) ve çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni (m.74/7) hakkınız vardır. Ücretsiz izin süresi yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
Ödenekten kesinti yapılır mı?
Analık ödeneği gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır; SGK hesabınıza net olarak ödenir.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.