İş ve Sosyal Güvenlik
Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Hesaplama
Geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında rapor parası), 5510 sayılı Kanun m.18 uyarınca istirahat raporlu sigortalıya SGK tarafından ödenir. Günlük ödenek; yatarak tedavide günlük kazancın YARISI, ayakta tedavide ÜÇTE İKİSİDİR. Hastalık hâlinde ödenek rapor süresinin 3. gününden başlar (ilk 2 gün ödenmez); iş kazası ve meslek hastalığında ise her gün için ilk günden itibaren ödenir. Bu araç ödenecek gün sayısını, günlük ödeneği ve toplam tutarı formül dökümüyle hesaplar.
Sorular
Sık sorulanlar
Rapor parası için prim şartı var mı?
Hastalık hâlinde ödenek için, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 YIL içinde en az 90 GÜN kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şarttır (5510 s.K. m.18/1-b). İş kazası ve meslek hastalığında prim günü şartı aranmaz; sigortalılık yeterlidir.
Hastalıkta ilk 2 gün neden ödenmiyor?
5510 s.K. m.18/1-b, hastalık hâlinde ödeneğin geçici iş göremezliğin ÜÇÜNCÜ gününden başlamak üzere ödenmesini öngörür; ilk 2 gün için SGK ödeme yapmaz. İşverenin bu 2 günün ücretini ödeme yükümlülüğü de kural olarak yoktur; ancak iş/toplu iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılabilir.
İşveren rapor süresince maaş ödemek zorunda mı?
Hayır; kural olarak işverenin raporlu işçiye ücret ödeme ve SGK ödeneği ile maaş arasındaki farkı tamamlama yükümlülüğü yoktur. Rapor süresince iş sözleşmesi askıdadır; ödemeyi SGK yapar. Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde ücretin tam ödeneceği kararlaştırılmışsa işveren, SGK ödeneğini mahsup ederek farkı öder.
Günlük kazanç nasıl bulunur?
Ödeneğe esas günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son 3 ay içinde bildirilen prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur (5510 s.K. m.17). Bu araç pratik hesap için aylık brüt ücretin 30'a bölünmesini esas alır.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.