Süre ve Takvim
İş Mahkemesi ve Zorunlu Arabuluculuk Süre Hesaplama
İş uyuşmazlıklarındaki kritik süreler bu araçta hazır kural olarak tanımlıdır: işe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru, anlaşmama son tutanağından itibaren 2 hafta içinde dava (İş K. m.20/1); işçilik alacakları ile ihbar, kıdem, kötüniyet ve eşitlik tazminatlarında 5 yıllık zamanaşımı (İş K. ek m.3); iş kazasından doğan maddi tazminatta 10 yıllık zamanaşımı (TBK m.146); istinaf başvurusunda 2 haftalık süre (HMK m.345). Arabuluculuk idari aşama olduğundan başvuru süresi adli tatilden etkilenmez; dava ve istinaf süreleri ise adli tatil uzamasına tabidir.
Sorular
Sık sorulanlar
İşe iade için önce dava mı açılır, arabulucuya mı başvurulur?
Önce arabulucuya başvurulur. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur (İş K. m.20/1, 7036 s.K. m.3). Arabuluculuk anlaşmama son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı kaç yıldır?
İş sözleşmesinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ile kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşitliğe aykırılık tazminatlarında zamanaşımı 5 yıldır (İş K. ek m.3, 7036 s.K. ile eklendi). Bu süre alacağın doğduğu (kural olarak feshin gerçekleştiği) tarihten itibaren işler.
Zamanaşımı süreleri adli tatilde uzar mı?
Hayır. Zamanaşımı maddi hukuk süresidir; adli tatil yalnız usul sürelerini uzatır. Bu araç zamanaşımı sürelerinde ihtiyatlı yaklaşımla son gün tatil uzatması da uygulamaz; en güvenli tarih gösterilir.
İş kazasında tazminat davası en geç ne zamana kadar açılabilir?
İş kazasından doğan maddi tazminat istemi, sözleşmeye aykırılık esasına göre 10 yıllık zamanaşımına tabidir (TBK m.146). Ceza kanununun daha uzun dava zamanaşımı öngördüğü hâller saklıdır (TBK m.72); somut olay için avukata danışınız.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.