Süre ve Takvim
Genel Hukuki Süre ve Son Gün Hesaplama
Hukuki süreler tebliğ veya olay gününü izleyen gün işlemeye başlar; gün olarak belirlenen sürelerde son gün, sürenin bittiği gündür. Hafta veya ay olarak belirlenen süreler, son hafta ya da ayda başlangıç gününe karşılık gelen günde biter. Son günün hafta sonuna veya resmî tatile rastlaması hâlinde süre ilk iş gününe; adli tatile rastlaması hâlinde ise yargı koluna göre 7 Eylül'e (hukuk/idari) veya 3 Eylül'e (ceza) uzar. Bu araç tüm bu kuralları tek adımda uygular.
Sorular
Sık sorulanlar
Süre hangi gün işlemeye başlar?
Süreler, taraflara tebliğ tarihinden veya kanunda öngörülen hâllerde tefhim/olay tarihinden itibaren işlemeye başlar; tebliğ veya olay günü hesaba katılmaz, süre izleyen gün başlar (HMK m.92/1).
Hafta veya ay olarak belirlenen süre ne zaman biter?
Süre hafta, ay veya yıl olarak belirlenmişse; başladığı güne son hafta, ay veya yıl içindeki karşılık gelen günde biter. Son ayda karşılık gelen gün yoksa süre ayın son günü biter (HMK m.92/2).
Son gün hafta sonuna veya resmî tatile denk gelirse ne olur?
Resmî tatil günleri süreye dahildir; ancak sürenin son günü resmî tatile (hafta sonu, ulusal bayram, genel tatil veya dini bayram) rastlarsa süre, tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter (HMK m.93).
Adli tatil süreyi nasıl etkiler?
Adli tatil 20 Temmuz–31 Ağustos arasıdır. Son günü bu aralığa rastlayan süreler, hukuk ve idari yargıda tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzamış sayılır (son gün 7 Eylül — HMK m.104 / İYUK m.61); ceza yargısında ise süre tatilin bittiği günden itibaren üç gün uzamış sayılır (son gün 3 Eylül — CMK m.331/4). İcra takip süreleri gibi bazı süreler adli tatilden etkilenmez.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.