Tazminat ve Sigorta
Meslek Hastalığı Maddi Tazminatı Hesaplayıcı
Meslek hastalığı maddi tazminatı, işin niteliğinden veya işyeri koşullarından kaynaklanan hastalık (5510 s. Kanun m.14) sonucu oluşan sürekli iş göremezlik nedeniyle işçinin ömür boyu uğradığı gelir kaybının karşılanmasıdır (6098 s. TBK m.54; 6331 s. İSG Kanunu). Zarar, TRH-2010 ulusal yaşam tablosuna göre aktif çalışma dönemi ve pasif dönem üzerinden, maluliyet oranıyla orantılı hesaplanır; talep edilebilecek tazminat işverenin sorumluluk (kusur) oranı ölçüsündedir. SGK sürekli iş göremezlik geliri bağladıysa peşin sermaye değeri mahsup edilir. Sonuç TAHMİNİdir.
Sorular
Sık sorulanlar
Meslek hastalığı nasıl tespit edilir?
Meslek hastalığı, SGK'nın yetkili sağlık hizmet sunucuları ve SGK Sağlık Kurulu tarafından; hastalığın işin niteliğinden veya işyeri koşullarından kaynaklandığının tespitiyle belirlenir (5510 s. Kanun m.14). Yükümlülük süresi ve maruziyet koşulları Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'ne göre değerlendirilir.
Maluliyet (meslekte kazanma gücü kaybı) oranı nasıl belirlenir?
Sürekli iş göremezlik / meslekte kazanma gücü kaybı oranı, SGK Sağlık Kurulu ve gerektiğinde Adli Tıp Kurumu raporuyla, yürürlükteki cetvellere göre saptanır. Bu araç beyan edilen oranı kullanır; yargılamada rapor esas alınır.
İşverenin sorumluluk oranı tazminatı nasıl etkiler?
Meslek hastalığında işçinin talep edebileceği maddi tazminat, işverenin kusuru (sorumluluk oranı) ölçüsünde belirlenir. İşverenin sorumluluğu %70 ise zararın %70'i talep edilebilir; bu araç tek "sorumluluk oranı" alanıyla sadeleştirir.
SGK gelir bağladıysa tazminat düşer mi?
Evet. SGK meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağladıysa, bu gelirin ilk peşin sermaye değeri hesaplanan maddi tazminattan mahsup edilir; işçi bakiye zararı işverenden ister. Bu araç mahsup tutarını hesaplamaz; yalnızca uyarır.
Meslek Hastalığı Tazminatı Nedir?
Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm koşulları sonucu oluşan hastalıktır. 5510 sayılı Kanun'un 14. maddesi kapsamındaki bu hastalıklar, kalıcı maluliyet durumunda iş kazasındakine benzer biçimde tazminat hakkı doğurur.
İş Kazasından Farkı
İş kazası anlık bir olaydır; meslek hastalığı ise uzun süre boyunca maruz kalınan tehlikeli koşulların sonucudur. Tazminat hesabı her ikisinde de TRH-2010 tablosuyla aktüeryal yöntemle yapılır; ancak kusur tespiti daha karmaşıktır. Birden fazla işverende çalışılmış olması durumunda kusur paylaşımı ayrıca belirlenir.
SGK Mahsubu
SGK, meslek hastalığı sonucu bağladığı gelirin peşin sermaye değerini işverenden rücu eder. Bu araç; SGK peşin sermaye değeri düşüldükten sonraki işveren fark sorumluluğunu ve düşülmeden önceki brüt tazminatı gösterir.
Maluliyet Tespiti
Meslek hastalığında maluliyet oranı, SGK Sağlık Kurulu veya Yüksek Sağlık Kurulu tarafından belirlenir. Meslekle ilişkisinin kanıtlanması için iş yeri ortam ölçümleri ve tıbbi belgeler kritik öneme sahiptir.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız. Sonuç, varsayımlara dayalı TAHMİNİ bir aralıktır; kesin karar yetkili merci/hâkim takdirindedir.
Bu Hesaplama Araçları Muhlet.com.tr altyapısı kullanılarak geliştirilmiştir.