Arabuluculuk ve Tahkim
İş Uyuşmazlığı Arabuluculuk Ücreti Hesaplama (İşçilik Alacağı)
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ücret ve diğer işçilik alacakları) dava açılmadan önce dava şartı arabuluculuğa başvurmak zorunludur (7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Taraflar ANLAŞIRSA arabuluculuk ücreti, üzerinde anlaşılan işçilik alacağı toplamı üzerinden 2026 Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesinin İkinci Kısmındaki kademeli nispi dilimlerle hesaplanır ve genel asgari anlaşma ücretinin (2026: 9.000 TL) altında olamaz. Bu araç, anlaşma hâlindeki nispi ücreti tek ve birden fazla arabulucu tarifesine göre hesaplar.
Sorular
Sık sorulanlar
İş uyuşmazlığında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak DAVA ŞARTIDIR. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.
Anlaşma sağlanamazsa ücret nasıl belirlenir?
Taraflar anlaşamazsa nispi ücret uygulanmaz; ücret, uyuşmazlık türüne ve taraf sayısına göre Tarifenin Birinci Kısmındaki SAATLİK ücret üzerinden hesaplanır. Dava şartı arabuluculukta anlaşmama hâlinde ilk iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır.
Anlaşma hâlinde ücreti kim öder?
Aksi kararlaştırılmadıkça arabuluculuk ücreti taraflarca EŞİT olarak karşılanır (6325 s.K. m.7/2). Bu araç toplam ücreti gösterir; taraf başına düşen pay bunun yarısıdır.
Birden fazla arabulucu görev alırsa ücret artar mı?
Evet. Tarifenin İkinci Kısmındaki nispi dilim oranları birden fazla arabulucu için ayrı ve daha yüksek belirlenmiştir; birden fazla arabulucu seçildiğinde hesap bu tabloya göre yapılır.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye veya taahhüt niteliği taşımaz. Kesin sonuç için bir avukata danışınız.